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DESCRIPTION:Empathie\, gestion du stress\, communication\, résolution de co
 nflit\, écoute\, résilience\, les compétences socio-émotionnelles sont à l
 a base de relations harmonieuses et d’un management efficace et respectueu
 x. Les recherches en psychologie soulignent leur importance dans la sphère
  privée et professionnelle\, que ça soit en termes de satisfaction de vie\
 , de santé mentale et physique ou d’intégration au travail.  \nCes compéte
 nces sont déterminées par divers facteurs individuels\, culturels ou socia
 ux\, et il existe ainsi de grandes différences dans la capacité de chacun-
 e à les développer et les utiliser au quotidien\, comme dans le contexte s
 pécifique du travail.  \nL’objectif de cette formation est de proposer une
  articulation entre les modèles\, théories et résultats de recherches empi
 riques récents\, principalement en psychologie\, et une application de ces
  résultats pour travailler l’intelligence émotionnelle ainsi que les compé
 tences relationnelles des participants-es et les mettre à profit dans leur
  position de responsable d’équipe.\nLes modules qui composent la formation
  ont été scrupuleusement choisis pour vous offrir une compréhension complè
 te des théories et développements récents\, ainsi que des applications con
 crètes des compétences socio-émotionnelles :\nModules :\n- Introduction au
 x compétences socio-émotionnelles\n- Comprendre et réguler ses émotions au
  travail\n- Communiquer pour favoriser le bien-être et la motivation\n- Co
 nflits et émotions\n- Résilience dans les organisations\nCette formation p
 eut être suivie dans sa totalité\, ou vous pouvez sélectionner\, parmi les
  modules 2\, 3\, 4 et 5\, ceux qui vous intéressent. Le module 1 doit être
  complété pour pouvoir suivre les autres modules.
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SUMMARY:CAS en Intelligence émotionnelle dans les organisations
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