Empathie, gestion du stress, communication, résolution de conflit, écoute, résilience, les compétences socio-émotionnelles sont à la base de relations harmonieuses et d’un management efficace et respectueux. Les recherches en psychologie soulignent leur importance dans la sphère privée et professionnelle, que ça soit en termes de satisfaction de vie, de santé mentale et physique ou d’intégration au travail.  

Ces compétences sont déterminées par divers facteurs individuels, culturels ou sociaux, et il existe ainsi de grandes différences dans la capacité de chacun-e à les développer et les utiliser au quotidien, comme dans le contexte spécifique du travail.  

L’objectif de cette formation est de proposer une articulation entre les modèles, théories et résultats de recherches empiriques récents, principalement en psychologie, et une application de ces résultats pour travailler l’intelligence émotionnelle ainsi que les compétences relationnelles des participants-es et les mettre à profit dans leur position de responsable d’équipe.

Les modules qui composent la formation ont été scrupuleusement choisis pour vous offrir une compréhension complète des théories et développements récents, ainsi que des applications concrètes des compétences socio-émotionnelles :

Modules :

- Introduction aux compétences socio-émotionnelles

- Comprendre et réguler ses émotions au travail

- Communiquer pour favoriser le bien-être et la motivation

- Conflits et émotions

- Résilience dans les organisations

Cette formation peut être suivie dans sa totalité, ou vous pouvez sélectionner, parmi les modules 2, 3, 4 et 5, ceux qui vous intéressent. Le module 1 doit être complété pour pouvoir suivre les autres modules.

Lien vers le site web: https://unidistance.ch/psychologie/formation-continue/cas-intelligence-emotionnelle-dans-les-organisations